Førstesiden | Mest lest | Kategorier | Ord i nyhetene | 1928 kilder | Hos deg? | Om Mylder
Anbefalte saker | Skjul ingresser | Skjul tekstlenker | Sett som startside | Mobil | RSS | MONITOR | Søk
Stem!
Bør andre også lese denne saken? Klikk på "Stem"-knappen, og artikkelen hopper et lite hakk oppover på Mest lest-listen.

Her er 2012-kravene fra UDF

Sentralstyret i Utdanningsforbundet har vedtatt overordnede krav for hovedtariffoppgjøret 2012.
(Utdanningsnytt 25.01.2012 kl. 01:00) Les saken >>




Saken inneholder følgende stikkord (sortert alfabetisk): 1 11:13 11:14 7 2011 2012-kravene 2012 25.01.2012 AFP-ordning Arbeidet Arbeidstidsbestemmelser Bjerkestrand Den Det Dette En Et For Forhandlingsbestemmelsene Forhandlingsprosessen Foto: Frist Generelle Gjennomføres God Gode Her Lokale Lønns- M Medlemsgrupper Mimi Oppdatert Oppstart Paal Publisert Samtidig Sentralstyret Svendsen Særlig Tariff UDF Undervisningspersonalet Unio Unio Utdanningsforbundet Utdanningsforbundets Utdanningssystemets Verdsetting Verdsettingsdiskrimineringen administrativt alder alle andre anerkjennes ansatte ansvar arbeide arbeider arbeider arbeidet arbeidsbelastningen arbeidsgivermotparter arbeidsmiljøloven arbeidsoppgavene arbeidstaker arbeidstakere arbeidstidsbestemmelsene arbeidsvilkÃ¥r at autonomi av avgjørende avtalebestemmelser barn/elevers barnehage baseres basert beholde bemanningsbehov best bidra bidrag bidrar bl.a blir bygge bÃ¥de bør de den derfor det dette disse dyktige eller en endelige endringer enkelte enn enten er et etterprøvbare eventuelle faglig faglige fast faste fastsatte fastsettes fellesbestemmelsene for forbindelse fordeling forhandles forhandlinger forhandlinger forhandlingsomrÃ¥dene forpliktelser forstÃ¥else fortsette forutsetning forutsetninger forutsetter forutsigbare forutsigbarhet fra fram frontfag funksjonærgruppene fÃ¥r følge førskolelærere gi gir gjelder gjelder gjennom gjennomføre gjennomføring gjensidig gjør glidning god gode godt grad grunn grunn grupper grupper ha handlingsrom har hatt hele helhet herunder heves hos hovedoppgjøret hovedregel hovedtariffoppgjøret hverandres hvor høgskolenivÃ¥ høy høyere høyt ikke individuelle individuelt industrien inne innebærer innenfor innlei innleide innleie inntektspolitiske interesser ivareta ivaretas kan karriereveier kollektiv kollektive kollektivt komme kommer kompetanse konferanse krav kreve kriteriene kriterier kunne kvalifisert kvalitet kvalitet kvinnedominerte landet lavere ledere legger legges legitimitet lengre ligge likelønnsarbeidet likeverdig likeverdige likeverdighet liten lokale lov- lærere lærerprofesjon lærerprofesjonen lærerprofesjonens lærerutdannere lønns- lønnsdannelsen lønnsforhold lønnsjusteringer lønnsmessig lønnsmessige lønnsnivÃ¥et lønnstillegg lønnsutvikling lønnsutviklingen løsning mai man mannsdominerte mars med medbestemmelsesprosesser medlemsgrupper medlemsgrupper mellom mindrelønnsutviklingen minstelønnsnivÃ¥er mot motivasjon mulighet muligheter mÃ¥ mÃ¥loppnÃ¥else mÃ¥te nÃ¥r objektive offentlig og ogsÃ¥ omforente oppgjøret opplæring opplæring over overlevering overordnede oversendt partene partene pedagogisk pensjonsordninger pensjonsvilkÃ¥r permanent personale personlig planlegging prestasjoner prioriteres privat profesjonell profesjonelt profesjonen profesjonsutøver prosentvise prosessen pÃ¥ pÃ¥sketider rammene reallønnsutvikling regulerer rekruttere rekrutterende relevant respekt resultater rett rettferdig rimelig roller samfunnet samfunnsoppdrag sammenheng sammenholdt samsvar sektor sektor sektoren senere sentrale sentralt sentralt sikre sikres sikret sin sine sitt skal skje skjer skole skoleverket slike slutte snu solidarisk som stand starten statistikk status stimulere store stÃ¥ størst støttesystem supplerende sykdom tariffavtaler tariffbestemmelser tariffkrav tariffkravene: tariffmessig tariffomrÃ¥dene tariffomrÃ¥der tariffoppgjøret tid til tilgjengelig tillegg tillit tilpasset tilsatte tilsatte tilsvarende tilsvarer tiltak trygghet tvisteløsningsmekanismene uansett ulike under undervisningspersonalet universitets- utdanning utdanning utdanningssystem utdanningssystemet utenfor utfordringene utføre utlignes uttelling utvidet utvikles utvikling vanlig varig ved vedtatt vekst verdiskaping verdsettingsdiskrimineringen vern vesentlig viet vikarer vikarer vil vinter virkemidler vurdere vÃ¥re være yrkesetiske yrkesgrupper yrkesutøvelse ytelsesbaserte Ã¥ økonomiske økt øvrige

Annonser: • Videoforklaring.no - Si det med video! • DinSMS.no - Send gratis SMS • Gavetips fra Gaveguide

Copyright © Mylder AS 2000-12. Ansv. utgiver Tom W. Ottmar
Nyhetsovervåking
Nyhetsovervåking
Støtt Amnesty!
Børs
Oslo: 395,87 +0,94%
Dow: 12454,83 -0,60%
Nasdaq: 2837,53 
FTSE: 5399,73 +0,81%
DAX: 6399,17 1,20%
CAC 40: 3077,45 +1,13%
Nikkei: 8657,08 +0,74%
Hang S.: 19 057 +1,36%
Oppdatert: 29.05.12 kl. 10:00
Mest lest siste 16t:
1. Arrangerer likevel Momarkedet
2. Streiken trappes opp - slik blir du rammet
3. Svindlet trygd for 1,5 millioner
4. Øvelse ga lange køer
5. - Bestevennenes vitnemål viser at Breivik lyver
6. FÃ¥ problemer med samhandlingsreform
7. Låve brant ned i Onsøy
8. Lange køer ved Svinesund
9. Tatt for råkjøring på E6
Anbefalt siste 4 døgn: NY!
  1. Vurderer å bygge undersjøisk tunnel til La Manga
TV i dag
• Se.no
• VG
Dagens sjekk
Radiolyd
Valuta
• EUR 7,55 • USD 6,02
• SEK 83,97 • DKK 101,61
• GBP 9,44 • JPY 7,57
Oppdatert: 29.05.12 kl. 09:52
Været
Tips en venn om MYLDER!
Din e-postadresse:
 		 Adressen til den vil du tipse:

  
Se teksten som blir sendt (åpnes i nytt vindu)